サステナビリティ

E&Hタイでは、設立以来、長年にわたり様々なCSR活動に取り組んでいます。小学校への支援、孤児院や寺院への寄付、マングローブの植樹、ビーチクリーン活動などを通じて、地域に根差した日系企業として、地域社会の一員として活動しています。
また、E&Hインドにおいても、当地の日本人学校やNGOへの寄付をはじめ、地域病院への医療機器提供、農村地域での健康診断支援、インフラ整備など地域社会の発展と福祉の向上に貢献しています。

照明のこまめな電源オンオフや機械のエア漏れ低減、敷地内街灯のソーラーパネルによる電力供給など知恵を絞り節電活動をしております。時にはお客様と一緒になってカーボンニュートラルの目標達成に向けて、共に活動しております。

1995年にタイ拠点を、2010年にはインド拠点を設立し、新興国市場において早期から生産活動を展開してきました。現地技術者への教育やトレーニングを継続的に行い、地域に根ざした技術力の向上と、現地産業の発展に貢献しています。

【理念教育】
当社は理念経営を掲げ、タイ人・インド人従業員へ理念の浸透を図り、組織変革コンサルティング企業と連携し「理念教育」のプログラムを提供しています。他にはリーダーシップジャーニーと呼ばれる管理者研修なども設け、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの能力を高め、成長できる環境を整えています。
【スキル向上】
製造部門では、政府の労働開発局とタッグを組み、機械加工の技術スタンダードの策定をしております。各技能レベルと試験を設け、技術力向上を体系的に表し、成長の指標を明確にしています。また、機械加工に関連する各分野に精通した日本人熟練技術者が、現地従業員へ学びの場を用意し、実践的なノウハウの継承をし、現地従業員のスキル向上を支援しています。

【事業計画発表会】
毎年、年次事業計画発表会を開催し、経営方針や重要目標を共有することで、組織全体の目標への意識統一を図っています。
【DX】
本年をDX元年と定め、全社的にDXを推進しています。管理部門の基幹系システム、営業部門の顧客管理システム、製造部門のIoT活用によるデータ収集などによる業務効率化を目指しています。さらに情報入力アプリを社内で開発し、あらゆる手間を削減することで、付加価値の高い仕事に集中できる環境作りをしています。

【女性の登用】
E&Hタイでは全従業員の7割が女性従業員となります。さらにマネージャー以上の管理職にも同じく7割が女性を占めており、職場の多様性を高め、様々な視点やアイディアが生まれる環境が整っています。

E&Hタイでは敷地内にある空き地に「E&H ECO PARK」という緑地エリアを設け、植樹活動をすることで社内の緑化を推進しております。環境への配慮とともに、従業員の環境意識を高めることを目的としています。

内部通報制度を導入しています。従業員が不正行為や違法行為を匿名で報告できる仕組みを提供し、組織内での透明性と公正さを確保しています。内部通報制度を通じて、企業は倫理的な行動を促進し、従業員が安心して働ける環境を整えることができます。

部品加工後の廃材と切削油を分離し、廃材は売却することで産業廃棄物を発生させないよう管理しています。また、切削油はリサイクルして再利用することで、資源の有効活用を促進するとともに、環境負荷の低減に取り組んでいます。